ワークスタイルや制度
WORK STYLE
しっかりとした土台となる制度をもとに
組織の成長に合わせてスタッフの働き方とパフォーマンスの最大化を目指しています。
労働時間制度
フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）または裁量労働制（等級と職種により決定します）
※現在はフルリモート体制のため、時間は変動制になっています。休暇
完全週休2日制（土日）／祝日休み／夏季休暇／
有給休暇（初年度 10日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇家族サポート
産前・産後休業／育児休業／時短制度／介護休業
手当・補助
通勤手当／慶弔見舞金／子ども手当／
外国籍社員ビザ取得支援ヘルスケア
各種健康保険完備／健康診断補助／婦人科検診補助／
インフルエンザ予防接種補助／メンタルヘルスチェック／産業医面談表彰・慰労
MVP表彰／勤続年表彰／社員旅行／忘年会
WELFARE
月例交流会
月例の事業報告会の際に、集まって飲食を行う会が開かれます。We Workoutイベントなどの表彰なども行われ、景品などがプレゼントされることもあります。
We Workout
長引くリモートワークのためにメンバーの健康管理のために始められた企画です。
歩数を測ることができるウォッチ型のバンドが支給され、それぞれが競い合うことも。自分記念日
年に1日、自分が定めた記念日に
特別有給休暇を取得することができます。
（通常の有給休暇に上乗せ）関東ITS
関東ITソフトウェア
健康保険組合に加入しています。
組合の福利厚生制度により、旅行やジム、
レストランなどをお得に利用できます。
EVALUATION
半期ごとの目標設定→中間面談→評価面談という流れで目標管理をしています。
評価プロセスは2段階で行われ、多角的で公平な評価を目指しています。
評価制度も今後、組織の成長とともにアップデートしていく予定です。
1on1
私たちは「対話」を重視しています。評価プロセスでは、チームリーダーとの1on1を必ず実施。ときにはメンバーの声を聞くために、代表直々に1on1をすることも。突然の招待にも驚かないでくださいね。
評価プレゼン
今期の自分の成果を、プレゼンテーションしてもらいます。内容は自由。成果物について熱く語ったり、上達した英語で報告をしたり。直属の上司だけでなく、複数の評価者に、自分の成果をアピールできます。
報酬・等級
評価の結果、等級と報酬のアップデートが行われます。年に１回の給与改定ですが、半年の評価において例外的に昇給がある時もあります。